Vorbereitung auf Interviews und Assessment Center für Absolventen und Young Professionals

Nach dem Studium werden beim Berufseinsteiger und Young Professionals häufig zusätzlich zu Interviews mit Assessment Centern konfrontiert, in welchen Sie mit Präsentationen, Rollenspielen, Postkorbübungen und Gruppendiskussionen rechnen müssen. Auch Testverfahren wie Intelligenz- (IQ), Konzentrations- und Persönlichkeitstests kommen zum Einsatz. Eine gezielte Vorbereitung lohnt sich bei diesen anspruchsvollen Auswahlverfahren.

Gut vorbereitet zu sein bedeutet, zu wissen, was auf Sie zukommt. Gut vorbereitet zu sein heißt aber auch, die eigenen Stärken und Kompetenzen im Vorstellungsgespräch oder Assessment Center zielgerichtet und überzeugend präsentieren zu können. Wir beraten Sie individuell und bereiten Sie systematisch auf das bevorstehende Auswahlverfahren vor. Simulationen und Videoanalysen unterstützen Sie dabei, wichtige Erfahrungen zu sammeln sowie persönliche Verhaltens- und Argumentationsmuster zu erkennen und bei Bedarf zu optimieren.

Simulation von Bewerbungsgesprächen

Ein Bewerbungsgespräch mit einem erfahrenen Personaler zu simulieren und videounterstützt durchzusprechen, bietet Ihnen die Chance, unbewusste Kommunikationsmuster und Antworttendenzen zu erkennen und alternative Argumentationsweisen zu erproben. Eine individuelle Vorbereitung geht über die Simulation kniffliger Fragen eines Vorstellungsgespräches hinaus, indem Besonderheiten Ihres Werdegangs, Ihre Motive und Ihr individuelles Stärken- und Kompetenzprofil besondere Berücksichtigung finden. Selbstverständlich schließt eine gute Vorbereitung auch den angemessenen Umgang mit Lernfeldern ein. Ziel ist ein authentischer, differenzierter und souveräner Umgang mit Ihrer Vita.

Souveräner Umgang mit kritischen Fragen

Einen Berufsweg ohne Hindernisse, Höhen und Tiefen gibt es nicht. Einschnitte können dennoch betroffen, verletzbar und sprachlos machen. Ein professionelles Coaching kann dabei unterstützen, die gewohnte Sicherheit zurückzugewinnen und im Vorstellungsgespräch souverän mit Sidesteps, Rückschritten oder Neuanfang umzugehen.

Assessment und Development Center

Ein Assessment Center ist für die meisten Menschen eine ungewohnte, intensive Belastungssituation über Stunden oder Tage. Teilnehmer, die genau wissen, was auf sie zukommt und Assessment Center-Verfahren wie Rollenspiele, Postkorb-Übungen, Fallstudien und Präsentationen selbst erleben konnten und dazu konstruktiven Rat und professionelles Feedback erhalten, haben einen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern. Und das, ohne sich zu verstellen.