Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren für Ausbildung und Studium

Wir bereiten Sie nach der Schulzeit professionell auf Auswahlverfahren für einen Ausbildungs- oder Studienplatz vor. Dazu zählen schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) Übungen und Testverfahren wie Intelligenz- (IQ), Konzentrations- und Bildungstests. Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit für das bevorstehende Auswahlverfahren.

Das Vorstellungsgespräch ist ein zentraler Bestandteil jedes Bewerbungsverfahrens. Während viele Unternehmen ihre Mitarbeiter ausschließlich mithilfe von Bewerbungsgesprächen auswählen, führen große Unternehmen ebenso wie der Öffentliche Dienst oft sogenannte Assessment Center oder Bewerbertage durch, an welchen das Vorstellungsgespräch bzw. ein sogenanntes Motivationsinterview und weitere Auswahlverfahren zum Einsatz kommen.

Simulation von Vorstellungsgesprächen

Durch eine systematische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche inklusive Videoanalyse können Sie Ihre Erfolgschancen gezielt erhöhen. Wenn Sie sich von erfahrenen Personalprofis beraten lassen wollen, die selbst schon viele hundert Bewerbungsgespräche geführt haben, dann rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern.

Vorbereitung auf Auswahlverfahren und Assessment Center

Assessment Center (AC, engl. to assess, beurteilen) sind in der Regel ein- bis zweitägige Auswahlverfahren, die dazu dienen, geeignete Kandidaten beispielsweise für einen begehrten Ausbildungsplatz oder ein Traineeprogramm auszuwählen. ACs bestehen aus verschiedenen Übungen, die möglichst genau auf die Anforderungen des Ausbildungsberufes zugeschnitten wurden. Dazu zählen neben dem Interview der sogenannte Postkorb, Rollenspiele, Präsentationen, Gruppenübungen und Gruppendiskussionen. Jeder Übung wohnen typischerweise mehrere Beobachter bei.

Einige Unternehmen setzen darüber hinaus auch psychologische Testverfahren wie Intelligenztests, Konzentrations- und Reaktionstests oder Wissenstests ein, die im Rahmen einer vorgeschalteten Onlinetestung der Vorauswahl von Bewerbern dienen.