Vorbereitung auf Interviews, Einzel-Assessments und Management Audits auf Deutsch und Englisch

Wir bereiten im C³ Cologne Career Center seit über 15 Jahren Führungskräfte des mittleren und Top-Managements auf Interviews, Einzel-Assessments und Management Audits vor. Wir sind mit psychologischen Fragetechniken ebenso bestens vertraut wie mit den anspruchsvollen Verfahren zur Managementdiagnostik und Branchenspezifika. Sie möchten sich auf Interviews, Präsentationen, Rollenspiele, Business Cases, Postkorbübungen oder Testverfahren vorbereiten? Wir beraten Sie gern, damit Sie Ihre Stärken und Erfolge optimal abrufen können.

Vorstellungsgespräche auf Management Ebene

Für ein sicheres, authentisches und überzeugendes Auftreten im Bewerbungsprozess ist die Art und Weise, wie wir anspruchsvolle Sachverhalte kommunizieren, entscheidend. Das Herzstück der Selbstvermarktung bildet das Interview, bei dem anspruchsvolle Fragen unter anderem zum individuellen Führungsstil, unternehmerischen Denken und Handeln, Konfliktmanagement und zu Ihrer Durchsetzungsstärke sowie zum Umgang mit Erfolgen und Misserfolgen im Mittelpunkt stehen und gezielter Reflexion im Vorfeld bedürfen. Besondere Vorbereitung ist außerdem zu empfehlen bei kürzeren beruflichen Stationen, beruflichen Auszeiten oder Unterbrechungen, der angestrebten Rückkehr aus der Selbständigkeit in ein Angestelltenverhältnis, bei Freistellung oder Konflikten mit dem aktuellen Arbeitgeber. Wir bereiten Sie gezielt und passgenau auf den konkreten Anlass vor.

Das Management Interview ist ein zentraler Bestandteil der Managementdiagnostik. Es schließt häufig eine tiefgehende Auseinandersetzung mit der berufsbezogenen Persönlichkeit und den Entwicklungspotenzialen für weiterführende Funktionen ein. Eine individuelle Vorbereitung auf anspruchsvolle Auswahlverfahren geht über die Simulation schwieriger Interviewfragen hinaus und setzt psychologisches und eignungsdiagnostisches Fachwissen voraus, indem Besonderheiten des Werdegangs, der Umgang mit Highlights und Lowlights, Wechselmotive und das individuelle Stärken- und Kompetenzprofil bei der Vorbereitung besondere Berücksichtigung finden. Ziel im Coaching ist ein gleichermaßen souveräner und authentischer Umgang mit Fragen zur berufsbezogenen Persönlichkeit und der beruflichen Vita.

Einzel-Assessments und Management Audits

Je verantwortungsvoller die Position, um die es geht, desto anspruchsvoller das managementdiagnostische Verfahren. Deshalb nutzen auch erfahrene Manager die Möglichkeit, sich professionell auf ein Einzel-Assessment (EAC) oder ein Management Audit vorzubereiten. Wir beraten Sie individuell und bereiten Sie systematisch auf das bevorstehende eignungsdiagnostische Auswahlverfahren vor. Mit Hilfe von Videoanalysen können persönliche Verhaltens- und Argumentationsmuster reflektiert und bei Bedarf optimiert werden.

Im Rahmen der Managementdiagnostik haben simulationsorientierte Verfahren wie Rollenspiele zu Führungs-, Verhandlungs- und Konfliktsituationen sowie Business Cases, Postkorbszenarien, inspirierende TED-Talks und Präsentationsaufgaben weite Verbreitung. Sich über Fachliteratur zu informieren kann hilfreich sein, die konkrete Erfahrung der real-life Situation erhöhte die Erfolgschancen signifikant, indem Erfahrungswerte gewonnen, Kommunikationsmuster über Videoanalysen bewusst reflektiert, optimiert und gefestigt werden können. Ziel ist eine authentische und souveräne Performanz im Beurteilungsverfahren auf Management Level.

Resilienz Coaching
Kommunikation von Einschnitten und Rückschlägen

Einen Berufsweg ohne Hindernisse, Höhen und Tiefen gibt es nicht. Führungskräfte werden in besonderem Maße daran gemessen, inwieweit es ihnen gelingt, schwierige Herausforderungen zu meistern, aber auch mir Rückschlägen und Hindernissen umzugehen. Auf ihnen lastet oftmals besonders hoher Leistungs- und Konkurrenzdruck. Persönliche Einschnitte wie Burnout oder der Verlust des Arbeitsplatzes können betroffen, verletzbar und sprachlos machen. Resilienz umschreibt die Fähigkeit, solche anspruchsvollen Lebensphasen, zu meistern und gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Ein professionelles Coaching kann dabei unterstützen, sich der eigenen Stärken und Learnings bei der Bewältigung solcher Situationen bewusst zu werden und in der Kommunikation mit HR-Profis und Headhuntern souverän mit Fragen zu Sidesteps, Rückschritten oder zu einem Neuanfang umzugehen.

Interviews und Auswahlverfahren auf Englisch

Die Kommunikation in einer Fremdsprache erhöht die Anforderungen im Rahmen managementdiagnostischer Verfahren zusätzlich, selbst für international erfahrene Gesprächspartner. Ein Bewerbungsgespräch auf Englisch mit einem erfahrenen Personaler vorzubereiten, zu simulieren und auf Wunsch videounterstützt zu optimieren, bietet Ihnen die Chance, Kommunikationsmuster und Antworttendenzen auf Englisch zu erproben und zu vertiefen. Ziel ist eine authentische, differenzierte und souveräne Kommunikation und Selbstpräsentation auf Englisch.

Eine Vorbereitung auf Englisch kommt auch dann in Frage, wenn Deutsch nicht Ihre Muttersprache ist und Sie Interviews auf Deutsch bzw. Englisch vorbereiten möchten.

Zur Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch oder eine Präsentation auf Englisch im Rahmen von Einzel-Assessments oder anderen Auswahlverfahren machen wir individuelle Termine für Sie möglich. Der Umfang des Coachings richtet sich nach Ihren Wünschen und Bedarfen. Rufen Sie uns gerne an, wir beraten Sie zum Vorgehen.