Beratung zu Zeugnissen und Referenzen
für Führungskräfte

Arbeitszeugnisse und Referenzen sind ein wichtiger Baustein der Selbstvermarktung bei der Positionierung im mittleren und Top-Management. Zu unseren Leistungen zählen Zeugnisprüfungen, konzeptionelle Beratung zu Zeugnissen und Referenzschreiben sowie diesbezüglichen (Nach-)Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Für Wechselmotivierte stellen Zeugnisse eine wichtige Grundlage für den Nachweis ihrer Erfahrungen, Erfolge und Leistungen dar. Wann braucht man ein Zwischenzeugnis? Was tun, wenn ein (Zwischen-)Zeugnis nicht der eigenen Einschätzung entspricht, lieblos geschrieben ist oder möglicherweise kritische Aspekte beinhaltet? Im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses ein Zwischenzeugnis anzufordern, geht oft mit Fragen und Ängsten einher. Der richtige Zeitpunkt ist dabei ebenso entscheidend wie die Begründung gegenüber dem Arbeitgeber und Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Beim Endzeugnis stehen Berufserfahrene außerdem nicht selten vor der Herausforderung, selbst einen Entwurf zu erstellen, und suchen hierzu zurecht professionellen Rat. Zu komplex sind die Spielregeln, die es dabei zu beachten gilt. Oder der Wunsch, eine unabhängige professionelle Experteneinschätzung einzuholen, führt Menschen zu uns, um gegebenenfalls nach zu verhandeln.

Was tun, wenn die Fronten verhärtet sind? Die professionelle Beratung zu Zeugnissen schließt auch Fragen zum Umgang mit Konflikten im Zuge der Zeugniserstellung, zum Umgang mit fehlenden Zeugnissen ebenso wie zu Referenzen ein.

Referenzen sind im deutschen Arbeitsmarkt zunehmend relevant zum Beispiel im Kontakt mit Headhuntern, als Kompensat für fehlende Zeugnisse, zur Dokumentation von Erfahrungen im Rahmen der Selbständigkeit oder im wissenschaftlichen oder internationalen Kontext. Sie folgen speziellen Spielregeln, die es zu beachten gilt.